我們緻力于建設開放的、學習型的組織機構，倡導在工作中學習，在學習中成長，逐步從普通的職員成長為浩語翻譯的骨幹員工、中高級人才、中高層管理人員。将個人利益與公司的發展相結合，相互促進，共同發展，實現個人的人生價值。

  浩語翻譯建立了完善的員工職業生涯發展規劃，建立了管理和專業發展的“雙通道”的職業發展體系，即所有員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理的發展路線，也可以選擇翻譯、審校、市場等專業發展通道，在專業通道上發展可以獲得和管理 通道發展相同的認可和回報，避免了“千軍萬馬去走管理獨木橋”的發展瓶頸，打碎天花闆效應。